皇冠登3代理 _合肥：已为2000余名新录用公务员配备帮带导

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《中国组织人事报》8月17日消息，近年来，安徽省合肥市聚焦新录用公务员入职后三年关键成长期，深入实施素质能力提升“领航计划”，推动年轻公务员强基提能、锤炼过硬作风皇冠登3代理 。

针对新录用公务员实践经验不足、解决复杂问题能力不强等短板，制定“一个理想信念淬炼课堂、一个基层治理磨炼熔炉、一个履职能力历练平台、一个发展攻坚训练战场、一个廉政教育锤炼阵地”实训方案，设置理想信念、基层治理、政务素养、专项攻坚、廉洁自律等模块，把项目建设、产业发展、信访维稳等一线作为练兵场，分批选派新录用公务员开展3—6个月实训皇冠登3代理 。

建立双导师帮带机制，按照政治强、业务精、作风好的标准，为每名新录用公务员配备思政导师和业务导师皇冠登3代理 。建立季度谈心、半年评估、年度复盘机制，结合年度考核开展跟踪回访，动态掌握思想状态、履职表现和成长变化，及时帮助补短板、解难题。全市已为2000余名新录用公务员配备帮带导师，推动培养管理从入职起步向成长全周期延伸。